Per garantire il benessere delle menti geniali i grandi colossi della tecnologia si sono organizzati da tempo. E’ risaputo che un dipendente o un giovane talentuoso se stimolato e remunerato in maniera soddisfacente rende molto di più. Questa è la politica di chi investe sul proprio staff. Tante sono le aziende hi-tech che incoraggiano i talenti. Facebook ha un processo di selezione degli stagisti impegnati nello sviluppo del social network: affrontano le sfide tecnologiche necessarie all’accesso di 1,15 miliardi di utenti. valuta che lo stipendio mensile di coloro che trascorrono un periodo di stage presso Facebook sia fra 3400 dollari e 7mila dollari. Inoltre, l’attenzione del social network risulta visibile attraverso le hackathon: sono maratone di velocità e bravura tra programmatori informatici per la dimostrazione di prototipi. Talvolta le idee emerse entrano a far parte della rete sociale online e delle sue app. Google conserva nei suoi uffici un ambiente simile a un campus: i suoi ingegneri possono dedicare il 20% del loro tempo a progetti per le piattaforme dell’azienda hi-tech. I meeting Top 100, invece, hanno radici nella Apple guidata da Steve Jobs: sceglieva personalmente gli executive che avrebbero partecipato agli incontri chiusi al pubblico. Inoltre,di pochi giorni fa la notizia che l’amministratore delegato di Lenovo, Yang Yuanqing, ha deciso di condividere il suo bonus annuale: verserà una cifra complessiva di 3,25 milioni di dollari a circa 10mila dipendenti.
FONTE: ilsole24ore
