Il Gruppo Beta, realtà leader in Europa nella produzione di utensili professionali, consolida la propria strategia di welfare aziendale con investimenti mirati a favore di collaboratori e famiglie. Negli ultimi due anni sono stati erogati oltre 350.000 euro attraverso il programma “Bonus Bebè”, misura che rappresenta uno dei pilastri dell’impegno sociale del gruppo.
L’iniziativa prevede un contributo fino a 8.000 euro per ogni nascita o adozione, suddiviso in due tranche: una alla nascita e una al compimento del primo anno di età. Dal lancio del programma hanno beneficiato 71 famiglie, mentre per il 2026 è già previsto uno stanziamento superiore ai 100.000 euro, cifra destinata ad aumentare in funzione delle nuove nascite.
Gruppo Beta e welfare aziendale: sostegno alle famiglie e formazione
Il sostegno alla genitorialità non si limita al Bonus Bebè. Nel 2025, 41 famiglie hanno usufruito della “Baby Week”, cinque giorni di permessi retribuiti per l’inserimento al nido, oltre a giornate dedicate al primo giorno di scuola materna ed elementare. Prosegue inoltre il supporto allo studio, attivo dal 2009, con la copertura totale dei libri per le scuole secondarie, un contributo annuale di 500 euro per i testi universitari e premi al merito scolastico.
Queste misure si inseriscono in un contesto in cui il welfare strutturato è sempre più considerato leva di competitività. Secondo ricerche citate dall’azienda, le politiche di welfare possono incidere significativamente sulla produttività e sulla capacità di attrarre talenti, mentre una parte rilevante delle imprese italiane non ha ancora adottato strumenti organici in questo ambito.
Accanto agli interventi per le famiglie, il gruppo investe nella crescita delle competenze. L’Early Leadership Program ha coinvolto finora 60 neoassunti, mentre il People Leadership Program interesserà 45 manager nei prossimi mesi. Nel solo ultimo anno, 350 dipendenti hanno partecipato a percorsi di formazione digitale e oltre 400 collaboratori a corsi tecnico-specialistici e di sicurezza, per un totale di circa 7.000 ore erogate.
Con oltre 1.000 collaboratori, 10 stabilimenti produttivi in Italia e un fatturato di 252 milioni di euro, il Gruppo Beta integra così politiche industriali e attenzione al capitale umano, in una strategia che punta a rafforzare identità aziendale e capacità competitiva nel lungo periodo.
