La difficoltà nel trovare carrozzieri qualificati rappresenta una delle principali criticità per le imprese della riparazione automobilistica. Per affrontare questo problema, Autosicura, società del gruppo A21 Holding, investe nella formazione con Academy 2.0, un programma che combina apprendimento pratico, affiancamento di tecnici esperti e opportunità di inserimento professionale.
La nuova edizione ha preso il via il 13 ottobre 2026 presso il Cassani Training Center di Rozzano, in provincia di Milano, e si rivolge anche a persone prive di una precedente esperienza nel settore.
L’iniziativa punta a formare nuove figure professionali e, contemporaneamente, a sostenere lo sviluppo della rete di carrozzerie attraverso competenze e procedure operative condivise.
Carrozzieri sempre più difficili da trovare: il 78% dei posti resta scoperto con difficoltà
Il problema della carenza di personale specializzato emerge dai dati del Sistema Informativo Excelsior di Unioncamere e Ministero del Lavoro.
Nel 2025 le imprese italiane hanno programmato 3.160 ingressi per la professione di carrozziere, ma il 78% delle posizioni è risultato di difficile reperimento.
Le criticità sono riconducibili soprattutto alla scarsità di candidati, indicata nel 56,5% dei casi, mentre il 25,3% riguarda una preparazione professionale considerata inadeguata.
La trasformazione tecnologica delle automobili rende inoltre più articolate le competenze richieste alle officine. Alle tradizionali lavorazioni di lattoneria, preparazione e verniciatura si affiancano conoscenze relative a veicoli elettrici e ibridi, elettronica, sistemi ADAS, sensoristica e nuovi materiali.
Per le reti di riparazione diventa quindi necessario non soltanto individuare personale già qualificato, ma anche sviluppare internamente le professionalità necessarie.
Autosicura Academy 2.0: come funziona il corso
Il progetto formativo di Autosicura è attivo dal 2024 e viene ora ampliato attraverso un modello che coinvolge direttamente i professionisti già presenti nelle carrozzerie della rete.
Academy 2.0 prevede 240 ore di formazione pratica, durante le quali i partecipanti utilizzano attrezzature professionali e lavorano a fianco di tecnici esperti.
Il programma comprende quattro principali ambiti di apprendimento:
- Preparazione delle superfici e verniciatura.
- Tecniche di riparazione della carrozzeria.
- Smontaggio e rimontaggio dei componenti.
- Utilizzo delle attrezzature professionali.
Il percorso è gratuito per i partecipanti e finanziato da Forma.Temp.
L’obiettivo è offrire una preparazione concreta anche a candidati che non hanno ancora maturato esperienza in carrozzeria, favorendo il successivo ingresso nel mondo del lavoro.
Cassani e Universo.Work: formazione e inserimento professionale
L’iniziativa nasce dalla collaborazione tra Autosicura, Cassani Spa e Universo.Work.
Cassani mette a disposizione il proprio centro di formazione di Rozzano e le competenze tecniche necessarie per lo svolgimento delle attività pratiche.
Universo.Work, società specializzata nella ricerca e selezione del personale, supporta invece l’individuazione dei candidati e il loro possibile inserimento professionale.
Questa organizzazione permette di collegare la formazione alle effettive necessità delle carrozzerie, sviluppando competenze immediatamente applicabili alle attività quotidiane.
Il progetto non si limita quindi all’insegnamento delle tecniche di riparazione, ma punta a costruire un percorso di crescita professionale coerente con le esigenze operative della rete.
Dal 2024 valutati 250 candidati e formate oltre 60 persone
Le prime edizioni dell’Academy hanno già permesso ad Autosicura di sperimentare il modello formativo.
Dal 2024 sono stati valutati circa 250 candidati, mentre oltre 60 persone hanno partecipato ai percorsi di formazione, con risultati positivi sul fronte dell’inserimento in azienda.
Per Manuela Molina, Human Resources Manager di A21 Holding, il valore del progetto risiede soprattutto nella possibilità di accompagnare persone con poca esperienza verso l’acquisizione di una professionalità.
Il percorso combina apprendimento, affiancamento e progressiva assunzione di responsabilità, ampliando il numero di candidati potenzialmente interessati a lavorare nel settore della carrozzeria.
Con Academy 2.0, Autosicura intende rendere questo sistema ancora più strutturato, valorizzando anche le competenze dei collaboratori già inseriti nell’organizzazione.
Formazione interna per sostenere la crescita delle carrozzerie Autosicura
Un elemento distintivo della nuova Academy è il coinvolgimento diretto dei tecnici della rete nella preparazione dei nuovi colleghi.
Secondo Simone Spanò, direttore operativo di Autosicura, le figure più difficili da reperire sono attualmente lattonieri, preparatori e verniciatori.
La formazione interna permette di intervenire su questa carenza, sviluppando professionalità in linea con i processi aziendali e contribuendo a mantenere standard di servizio omogenei nelle diverse sedi.
Il programma è destinato inoltre ad ampliarsi progressivamente oltre i ruoli tecnici, coinvolgendo anche gli assistenti clienti e, in prospettiva, i capifiliale.
Per una rete in espansione, la condivisione delle competenze diventa così uno strumento per accompagnare la crescita organizzativa senza perdere uniformità nelle procedure e nella qualità degli interventi.
A21 Holding punta sulle competenze nella riparazione automotive
Attraverso Academy 2.0, Autosicura e A21 Holding rafforzano una strategia che considera la formazione parte integrante dello sviluppo aziendale.
La holding, attiva nel settore della riparazione automotive e dei servizi collegati, coordina cinque società operative, con particolare attenzione anche alla digitalizzazione dei processi.
L’investimento nelle competenze risponde a una doppia esigenza: affrontare la carenza di personale qualificato e preparare le carrozzerie alle nuove tecnologie dei veicoli.
Con un programma gratuito di 240 ore e il coinvolgimento diretto dei professionisti della rete, Autosicura punta a trasformare la formazione in uno strumento concreto di crescita per le persone e per l’organizzazione.
