In un comparto che guarda con ambizione al futuro, l’industria dell’automotive si confronta ancora con un divario significativo: meno del 5% dei ruoli decisionali è affidato a donne. Un dato che impone riflessioni urgenti, come quelle emerse durante il convegno WAW! Women in Autopromotec World, organizzato in occasione di Autopromotec 2025, sotto la moderazione della giornalista Maria Leitner.
A inaugurare il confronto, Paola Zaccheroni, Manager di Autopromotec, ha messo in luce la necessità di una visione più ampia e strutturata, evidenziando come, nei ruoli di proprietà o di massima responsabilità, la presenza femminile si fermi tra il 2 e il 3%.
Leadership femminile automotive: ostacoli culturali e modelli di riferimento
I numeri confermano una realtà consolidata: le donne sono ancora minoranza nell’universo dell’automobile, rappresentando meno del 25% della forza lavoro complessiva, e appena il 15% nell’aftermarket. Eppure, esempi concreti di eccellenza non mancano. Francesca Paoli, alla guida della Dino Paoli – azienda specializzata in avvitatori per la Formula 1 e altri campionati top – è stata inserita tra le 100 donne italiane più influenti da Forbes. Forte di una certificazione per la parità di genere, ha evidenziato quanto il cambiamento debba partire dalle imprese.
Carla Moreschi, dirigente di R&S Resnova, ha raccontato il percorso di crescita della propria azienda, con nuove linee di prodotto e una visione che punta anche sulla valorizzazione delle figure femminili. Carglass, dal canto suo, ha illustrato un aumento nella presenza di donne in ruoli tecnici, anche grazie a specifici progetti di formazione e coinvolgimento in eventi internazionali.
A livello internazionale, Stacey Miller, Vicepresidente di Auto Care Association, ha sottolineato un problema spesso trascurato: molte donne lasciano il settore per assenza di prospettive evolutive. La community Women in Auto Care, con oltre 1.800 aderenti, lavora per offrire formazione e sostegno mirati a costruire carriere solide e durature.
Sul palco di Bologna si sono alternate storie di coraggio e determinazione: da Maria Conti di Maserati Corse a Marzia Castellani di LKG-RHIAG, fino a Elena Spelta (La Gomma Viola), Monica Zanetti (Scuderia Belle Epoque) e Alba Menozzi (Bologna Gomme).
Voci diverse, ma unite da un obiettivo comune: affermare che la competenza non ha genere.
Autopromotec 2025 ha inviato un messaggio inequivocabile: l’inclusione non può più restare un’opzione. L’innovazione autentica nasce da un sistema equo, capace di riconoscere e valorizzare il talento in tutte le sue forme.
