L'aftermarket fa il pieno di assunzioni.
Secondo gli ultimi dati comunicati dall'Inps, il settore economico con il maggior numero di rapporti incentivati funzionali a generare occupazione è il “Commercio all’ingrosso e al dettaglio, riparazione di autoveicoli e motocicli; trasporto e magazzinaggio; servizi di alloggio e restaurazione”, con esclusione di Incentivo Donne, per il quale il settore maggiormente interessato è “Attività professionali, scientifiche e tecniche; amministrazione e servizi di supporto”.
L'aftermarket che genera occupazione
Il Focus Inps sulle agevolazioni contributive per l’incentivazione dell’occupazione dei lavoratori dipendenti del settore privato, pubblicato in questi giorni, ha lo scopo di illustrare l’impatto di tali interventi su assunzioni e variazioni contrattuali, attraverso il confronto dei dati rilevati tra gli anni 2019 e 2020 e tra il primo semestre degli anni 2019, 2020 e 2021. In questa cornice analitica e nella filiera nostrana dell'aftermarket, l'anello della manutenzione è risultato il settore economico più incline ad usufruire di strumenti incentivati il lavoro, ad eccezione (come detto) dell'incentivo donne. Più nel dettaglio, le forme di apprendistato avviate (nel primo semestre dell'anno) sono circa 90mila: 48.711 uomini e 41.406 donne.
L'aftermarket e la sua vitalità
Il dato testimonia e misura la dinamicità di un settore che è sempre stato in fermento anche durante la più dura prova della pandemia. Più lavoro vuol dire più risorse e più know-how da impiegare in attività manutentive che crescono sempre più (e risultati di prima necessità durante i vari lockdown). A compravarlo le ultime statistiche rilasciate dall'Osservatorio Autopromotec che ha fotografato lo stato di salute positivo ed incoraggiante dell'autoriparazione domestica (in crescita le attività di officina)
L'aftermarket, la voglia di lavoro e gli incentivi nel quadro nazionale
Per quanto riguarda il confronto 2019-2020, mentre in base alle norme già in essere le agevolazioni presentano una variazione negativa con l’eccezione delle trasformazioni dei rapporti di apprendistato, considerando invece le nuove agevolazioni introdotte, l’insieme dei rapporti incentivati registra, dice sempre lo studio dell'Inps, una crescita di circa il 20% per le assunzioni e del 62% per le variazioni contrattuali, dovuta principalmente all’attivazione delle agevolazioni previste dal DL n.104 del 14 agosto 2020 (“Decreto Agosto”). Il numero delle assunzioni e delle variazioni contrattuali effettuate beneficiando di agevolazioni contributive ha una incidenza sul totale dei rapporti attivati nel 2020 pari al 16%, in sostanza raddoppiata rispetto al 2019. Il confronto tra i primi semestri degli anni 2019, 2020 e 2021, dopo le sostanziali diminuzioni degli anni 2019 e 2020 imputabili all’inizio del periodo di emergenza sanitaria, rileva un aumento delle assunzioni (+23%) che, nonostante il permanere di una variazione negativa delle trasformazioni contrattuali, determina una crescita globale (assunzioni e variazioni) del 19% nel semestre gennaio-giugno 2021 rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente. Nel primo semestre 2021 (sempre da quanto si apprende dallo studio Inps) aumentano i rapporti agevolati grazie soprattutto all’incentivo “Decontribuzione Sud”. Rispetto al primo semestre 2020, aumentano i rapporti instaurati con contratto di apprendistato (+25%) e con “Incentivo Donne” (+18%), ma gli stessi diminuiscono se confrontati con lo stesso periodo 2019 pre-pandemia: rispettivamente -12% e -14%. Continua a diminuire “Esonero Giovani”: -64,6% rispetto al 2020 e -76,4% rispetto al 2019, dati influenzati dal fatto che si è in attesa dell’autorizzazione della Commissione Europea sull’aumento al 100% dell’esonero per assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato sia per Esonero Giovani che per Incentivo Donne, modifica prevista dalla legge di bilancio 2021 (L. 178/2020).
