Più di 6 imprese su 10 hanno scelto il personale da assumere nel 2013 partendo da una conoscenza diretta del candidato, magari già sperimentato nel corso di uno stage o di un tirocinio, ovvero utilizzando canali del tutto informali, quali il passaparola di conoscenti, fornitori o altri imprenditori. Solo nel 1,8 per cento dei casi le imprese si sono rivolte ai Centri per l’impiego e nel 2,6 per cento alle società di somministrazione. E’ quanto emerge dai dati del Sistema informativo Excelsior, di Unioncamere e Ministero del Lavoro. Soprattutto le micro-imprese appaiono meno inclini a ricorrere a soggetti o strumenti di intermediazione nella ricerca di nuovo personale, tanto che tra queste ultime sale al 67,3 per cento la quota di quelle che si concentrano solo sulla conoscenza diretta o sulla segnalazione da parte di conoscenti. I Centri per l’impiego e le società di somministrazione hanno invece un tasso di utilizzo crescente con la dimensione aziendale, sebbene l’attenzione ricevuta non ecceda mai il 16% del totale delle imprese (raggiunto nel caso di imprese tra i 250 e i 499 dipendenti). Molto spesso la conoscenza diretta di un candidato, evidenzia lo studio Unioncamere, è avvenuta in seguito a stage o tirocini formativi. Nel 2013 le imprese italiane hanno ospitato oltre 310.500 tirocinanti e stagisti, 4 mila in più del 2012 (+1,3%). In leggero rialzo è anche la quota di imprese che ha ospitato tirocinanti e stagisti (dal 13,8 al 13,9%), mentre si è ridotto il numero medio di tirocinanti e stagisti ospitati per impresa (da 1,5 a 1,4). Nel 2013 è aumentata invece di 2 punti percentuali la quota di stagisti e tirocinanti in possesso di un titolo di studio universitario, che nel 2013 raggiunge il 32,3%, il valore più alto dal 2010 in poi. Di questi, il 9,5% (in aumento rispetto al 9,1% registrato nel 2012) sono già stati assunti o lo saranno a breve.
IMPRESE SECONDO LA PRINCIPALE MODALITÀ UTILIZZATA NEL 2013 PER LA RICERCA E LA SELEZIONE DI PERSONALE, PER MACROSETTORE DI ATTIVITÀ, RIPARTIZIONE TERRITORIALE E CLASSE DIMENSIONALE
(quota % sul totale)
|
|
Modalità di selezione |
|||||||
|
conoscenza |
segnalazioni |
quotidiani |
società |
soc.di selezione, |
banche dati |
centri per |
altre |
|
|
diretta |
conoscenti / |
e stampa |
di lavoro |
assoc.di cate- |
interne |
l’impiego |
modalità |
|
|
|
|
fornitori |
specializzata |
interinale |
goria, internet |
aziendali |
|
|
|
TOTALE |
54,7 |
7,1 |
1,2 |
2,6 |
2,5 |
27,9 |
1,8 |
2,2 |
|
1-9 dipendenti |
59,9 |
7,4 |
1,1 |
1,4 |
1,6 |
24,9 |
1,7 |
2,0 |
|
10-49 dipendenti |
40,9 |
6,4 |
1,4 |
6,3 |
3,4 |
36,5 |
2,7 |
2,3 |
|
50-249 dipendenti |
12,6 |
4,3 |
1,4 |
11,1 |
10,3 |
54,6 |
2,2 |
3,6 |
|
250-499 dipendenti |
9,8 |
2,7 |
1,8 |
14,0 |
16,8 |
46,6 |
1,5 |
6,9 |
|
500 dipendenti e oltre |
5,5 |
2,3 |
1,9 |
9,8 |
17,0 |
51,8 |
2,5 |
9,2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
INDUSTRIA |
56,5 |
8,3 |
1,0 |
4,5 |
1,9 |
23,6 |
2,5 |
1,7 |
|
1-9 dipendenti |
62,6 |
8,9 |
1,0 |
2,5 |
1,1 |
20,2 |
2,3 |
1,6 |
|
10-49 dipendenti |
43,9 |
7,2 |
1,1 |
9,7 |
2,4 |
30,8 |
3,2 |
1,7 |
|
50-249 dipendenti |
13,4 |
4,7 |
1,3 |
17,5 |
9,5 |
48,0 |
2,8 |
2,7 |
|
250-499 dipendenti |
9,3 |
3,0 |
— |
16,0 |
16,8 |
46,3 |
— |
6,1 |
|
500 dipendenti e oltre |
7,0 |
1,8 |
2,4 |
12,9 |
19,6 |
43,5 |
5,5 |
7,3 |
|
SERVIZI |
53,9 |
6,5 |
1,2 |
1,7 |
2,7 |
30,0 |
1,5 |
2,5 |
|
1-9 dipendenti |
58,8 |
6,7 |
1,1 |
1,0 |
1,9 |
26,9 |
1,4 |
2,2 |
|
10-49 dipendenti |
38,6 |
5,9 |
1,7 |
3,8 |
4,1 |
40,8 |
2,3 |
2,8 |
|
50-249 dipendenti |
12,1 |
4,1 |
1,4 |
7,0 |
10,7 |
58,7 |
1,8 |
4,2 |
|
250-499 dipendenti |
10,0 |
2,5 |
1,9 |
13,2 |
16,8 |
46,7 |
1,7 |
7,3 |
|
500 dipendenti e oltre |
5,0 |
2,4 |
1,7 |
8,9 |
16,3 |
54,2 |
1,7 |
9,7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NORD OVEST |
50,2 |
6,9 |
1,4 |
4,2 |
3,0 |
29,6 |
1,9 |
2,8 |
|
1-9 dipendenti |
56,0 |
7,3 |
1,3 |
2,6 |
1,9 |
26,5 |
1,7 |
2,7 |
|
10-49 dipendenti |
37,7 |
6,3 |
1,9 |
8,8 |
4,1 |
35,9 |
2,6 |
2,6 |
|
50-249 dipendenti |
11,3 |
4,3 |
1,5 |
12,3 |
11,1 |
53,6 |
2,2 |
3,8 |
|
250-499 dipendenti |
9,5 |
2,4 |
1,8 |
13,6 |
17,4 |
47,9 |
— |
6,0 |
|
500 dipendenti e oltre |
5,4 |
2,0 |
1,7 |
10,5 |
17,5 |
51,4 |
2,7 |
8,7 |
|
NORD EST |
50,6 |
6,8 |
1,6 |
3,7 |
2,7 |
29,4 |
2,4 |
2,9 |
|
1-9 dipendenti |
56,6 |
7,2 |
1,5 |
2,0 |
1,7 |
26,0 |
2,2 |
2,8 |
|
10-49 dipendenti |
37,7 |
6,1 |
1,8 |
8,4 |
3,5 |
36,6 |
3,4 |
2,5 |
|
50-249 dipendenti |
11,2 |
4,3 |
1,7 |
12,2 |
10,6 |
54,4 |
2,7 |
3,0 |
|
250-499 dipendenti |
9,1 |
2,4 |
— |
15,0 |
17,4 |
46,7 |
— |
6,9 |
|
500 dipendenti e oltre |
5,4 |
2,0 |
2,1 |
10,9 |
17,2 |
51,1 |
2,3 |
9,0 |
|
CENTRO |
54,0 |
7,7 |
1,2 |
1,9 |
2,5 |
28,3 |
2,5 |
1,8 |
|
1-9 dipendenti |
58,6 |
8,0 |
1,1 |
1,0 |
1,8 |
25,5 |
2,4 |
1,5 |
|
10-49 dipendenti |
41,9 |
7,4 |
1,2 |
4,6 |
3,1 |
36,2 |
3,4 |
2,2 |
|
50-249 dipendenti |
13,0 |
4,5 |
0,9 |
10,1 |
10,0 |
55,3 |
2,0 |
4,2 |
|
250-499 dipendenti |
9,6 |
3,1 |
— |
12,6 |
15,9 |
47,0 |
— |
8,0 |
|
500 dipendenti e oltre |
5,3 |
2,4 |
1,7 |
9,3 |
16,3 |
53,0 |
2,2 |
9,9 |
|
SUD E ISOLE |
62,6 |
7,0 |
0,6 |
0,8 |
1,8 |
25,0 |
0,8 |
1,4 |
|
1-9 dipendenti |
66,5 |
7,2 |
0,5 |
0,3 |
1,2 |
22,3 |
0,7 |
1,2 |
|
10-49 dipendenti |
48,2 |
6,2 |
0,5 |
1,9 |
2,3 |
37,6 |
1,5 |
1,8 |
|
50-249 dipendenti |
16,6 |
4,3 |
1,2 |
8,0 |
8,3 |
56,1 |
1,8 |
3,7 |
|
250-499 dipendenti |
11,1 |
3,0 |
— |
14,7 |
16,0 |
44,2 |
— |
7,6 |
|
500 dipendenti e oltre |
5,8 |
2,8 |
2,0 |
8,2 |
16,9 |
52,0 |
2,8 |
9,5 |
Il segno (–) indica un valore statisticamente non significativo. I totali comprendono comunque i dati non esposti.
Fonte: Unioncamere – Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2014
